Kapitel 06

KONFLIKTER OG MISTRIVSEL

I dette kapitel kan du læse om TR og AMR´s forskellige roller, når det kommer til at håndtere konflikter og mistrivsel på arbejdspladsen.

Læs kapitlet her

Kapitlet gennemgår følgende emner og spørgsmål

Del 1
  • Hvad forstås ved konflikter og mistrivsel
  • Hvad er rammerne for håndtering af samarbejdsproblemer i den private og den offentlige sektor
  • Hvad er rammerne for håndtering af mistrivsel og dårligt arbejdsmiljø på det private og offentlige område
  • Hvornår kan der strejkes, laves blokade og hvornår gælder fredspligten.
  • Hvornår skal Arbejdstilsynet inddrages
  • Hvad er forskellen på tvister om fortolkning af eller brud på overenskomster og så konflikter i forbindelse med overenskomstforhandlinger.
Del 2
  • Hvad er TR´s opgaver i forbindelse med konflikter og mistrivsel på arbejdspladsen
  • Hvad er TR´s opgaver i forbindelse med varsling af faglige konflikter under overenskomstfornyelser
  • Hvad er AMR´s opgaver i forbindelse med konflikter og mistrivsel på arbejdspladsen
  • Hvordan kan du som tillidsvalgt italesætte dårligt samarbejde, mistrivsel og fagretlige konflikter
  • Hvordan udvikles konflikter og hvilke løsningsmuligheder er der
  • Hvilke redskaber og værktøjer kan du som TR og AMR trække på, når konflikter optrappes